1、一个人突然离职有很多原因的呢。

2、对此，畜牧狼才小编认为，辞职原因大体可分为两个方面：

3、第一.干的不爽；

4、还有，离职前把合同，证书，有利的东西都先拿到手，万一遇到不良企业，就麻烦了

5、工作不顺心，或者被人穿小鞋了

6、第一，钱没给到位。大家上班也好，打工也罢无非就是想获得一份和自己能力相吻合的薪资，所以钱跟付出不成比例就会跳槽。

7、你的公司发展还可以，领导对你也挺认可的。但是你的野心比较大，想要自己单干。你想离职，直接跟领导说明缘由就可以了。你可以说，这几年来领导对我的照顾，对我的培养，我都记在心里，可人总是要去打拼的，我也相信我有这个能力，可以闯出自己的一片天地。你都这样说了，你的领导还能说什么？内心肯定也是挺满足的，毕竟你是他培养出来的，你的成就越高，说明他的能力越强。

8、上班是来赚钱的，无非就是事多钱少，要么就是做事氛围不好

9、（1）员工不认同公司的企业文化和价值观

10、我觉得既然要离职，就是实事求是的说就可以。

11、自己创业

12、我当时离职的原因我当时离职是因为给公司任劳任怨的工作也看不到前景，干的越多，老板用你越狠。不如离开算了，再找一个工作。

13、若是感觉在公司没有什么发展前途，你可以跟领导这样说，我在咱们公司待了也有几年时间了，现在要攒了一些积蓄，我想回家创业。我们那边种植的辣椒比较多，我想跟朋友合资在那边开一个辣椒加工厂。这时明智的领导一般都会说，好吧，既然你已经想好了今后的打算，我要是再留你也说不过去了。创业之路是很艰难的，如果干不下去的话，咱们公司随时欢迎。

14、告诉老板，自己跟老板娘有一腿，不但离职还有赔偿。哈哈哈

15、去俄罗斯发展，迎娶俄罗斯大妞！

16、②外部原因，如公司环境不好、领导不公正、公司发展前景堪忧、公司待遇不理想等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处、应该怎么说?什么应该说?什么不该说?

17、简单点，就说不想干了，累了，疲惫了，家里有事，态度坚决一点，最好找一些共性的理由，大家给台阶下，正常都没问题。。

18、第三，心受委屈了。工作的不愉快，身心疲惫，还不如跳槽另寻。

19、答离职就是辞职或者下海，确定原来这个岗位或职位月薪或年薪有关。理由很简单，就是劳动报酬很低，再做下去维持本人生活条件没过了关。不于另某新的活路岗位，同样的职业或不同的职业，薪水比旧岗位待遇明显提高。所以讲离职重某新职是对的。

20、离职理及去向？

21、说明找到更好的工作了

22、第二.钱没给够；

23、（1）家中突然有事需要处理

24、无非就是两个原因，一干的不开心，二钱不到位，且没有任何的发展前景，一份工作未来的发展趋势几乎可以一眼望到头。

25、还有一次离职，是因为觉得那个公司没有发展空间，老板画饼，我胃不好无法消化所以选择了离职。

26、你要离职的原因是什么？为什么要离职？

27、第三，混不下去，觉得再待下去不划算（这其中包括找到条件更好的工作）。

28、（2）对公司的一些潜规则无法忍受

29、（4）公司管理有问题，员工心寒了

30、以上两点是我个人的看法，你可以参考一下，希望可以帮到你

31、世界那么大。我想去看看

32、领导给穿小鞋

33、一，由主观因素所导致的离职

34、世界那么大，我想去看看！

35、如果未婚，就说要回去结婚，同时家里说结婚后和老公在一起了。如果已婚，就说想回归家庭了。

36、二、由客观因素所导致的离职

37、（5）个人发展受限，提离职麻烦，索性悄悄离职

38、原因有三：

39、用人单位无过错，劳动者提出离职是其应有的权利，劳动者不需要过于纠结辞职原因与辞职后的发展去向的填写，劳动者可以根据实际情况进行填写，离职通常有如下原因：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限，无法体现自己的价值；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与管理层或老板在公司理念上产生分歧（这条主要发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　辞职后的发展方向可以是继续从事本行业或者自主创业等。　　《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

40、我要追寻梦想，我的梦想就是不上班。

41、我要离职。什么理由最好？

42、第一，不被领导重视

43、（1）公司已经开始走下坡路了

44、这个公司没有他留下来的原因或者价值。

45、（2）内部员工勾心斗角，好好干活的人没多少

46、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居。

47、回家结婚

48、如果你是女的：我怀孕了，医生说我体质差容易流产，建议卧床至6个月。如果你是男的：我老婆怀孕了……如果你未婚：我未婚妻怀孕了……如果你是50多岁的男的……如果你是50多岁的女的……

49、不用理由！

50、因为求事求是，如果是家里有事，或者个人需要突破自己的职业瓶颈，往其它的方向走，那么公司也会尊重于你的决定，如果你个人在公司有足够的价值贡献，说不定，还有一天你会回来原来的公司，公司也会欢迎你再次回来的，都无可厚非。

51、这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

52、人挪活树挪死，离职原因以心受委屈离职的原因最多。其实工资到不是主要原因，哪里也差不多，还是看工作是不是顺心决定的

53、如果是那种比较难辞的公司，就说找到新工作了，薪资比这边好点点。一般公司随便找个理由应该都能走了。好多公司都要求要提前一个月申请的，这个是要遵守的，不然到时候公司方就会有理由克扣工资了。

54、换个活法

55、因为实事求是，如果对公司的待遇不满，对于平台的提升机制不满，已经决定要离职了，那么就实事求是的说出来，反正都要决定要离职，说开了，也许公司觉得你的能力与对公司的贡献与你现在的薪资确实不匹配，那么公司如果想挽留的，肯定会提出好的加薪条件挽留你，也许，这一次离职，也变成了自己与公司能谈判成功的机会。　　如果公司挽回，但不给予待遇方面的条件回馈，就没必要留下来，毕竟很多公司也存在于，由于正缺人手，觉得你现行的离开没有人手顶得上，如果等招到人来，有人能替得上你的工作了，估计也就没你什么事了。

56、有的人对自己曾经的工作不满意，或者是因为工资低，影响正常生活，要买房，要结婚成家，要买车，及小孩教育问题等等，不得不离职重新选择找工作，或者自己选择做生意，自己干；有的与别人合伙项目向银行贷款创办企业，为了生存想尽办法自找门路。

57、三、由偶然因素所导致的离职

58、（3）领导拉帮结派，员工压力大

59、离职时，公司人事/领导找谈话，问及离职原因到底该怎么说?这个问题是很多职场人士在辞职时有些许纠结的一件事，到底该实话实说，还是选择不说?

60、（3）突然发现了一些商机，想悄悄辞职去创业

61、第二，老板承诺不兑现。很多跳槽者可能因为领导承诺问题直接另起炉灶建立自己的创业计划，可以说这个原因不仅仅让员工心碎，更重要的是你会把一个往日的得力助手变成自己的竞争对手。

62、压力大、到某一个点顶不住了

63、老员工的排挤

64、经常被工作的黑锅

65、其实“实话实说”领导反而会更能理解你。

66、家庭，债务，疾病，突发情况等原因

67、千万不要说自己能力不行的话，对以后找工作影响，特别是大的单位、外企等，

68、①个人原因，如另谋高就、深造及家庭变迁等而主动放弃工作的，在和人事或领导谈话时，双方都会以和平心态交谈的。对于员工来说，实话实说即可。有的人才可能不想实话实说，那你就找一个人事/领导认可的辞职理由便可。

69、就比如我，我之前突然离职是因为我遇到了一些很不开心的事情，而那件事情同事们都知道了，我没有脸再留下来，所以选择了离职。

70、（3）在公司感到工作压力大

71、直接说不干了就行了，老板不问你也不需要多说，就是打个招呼就行，我就是这样的

72、（4）突然发现自己考上了（公务员、事业单位、研究生等）

73、世界那么大，我想去看看，工作那么多，我想去试试

74、第二，受到排挤

75、因为他不想做，所以她才离职的。想换别的岗位呗。

76、（4）和公司的领导和同事无法很好的相处在一起

77、相信我们很多人都有过壁纸的经历。公司闲的话，你随便说一个理由，领导都会批你。如果公司正好忙的话，你要想离职，领导会一拖再拖。至于说，说什么理由最好，下面咱们来分析一下。

78、（2）外面突然有个好的合作机会，收入比上班强

79、第三，没有升职加薪的空间